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Plan de estudios

De acuerdo con el del Reglamento General de Evaluación y Promoción de Alumnos del total de créditos establecidos en un plan de estudios del nivel superior, el número mínimo de créditos a cursar en un ciclo escolar pude ser de 30, el promedio de 60 y el máximo de 90 créditos. Para efectos de la flexibilidad curricular el plazo máximo para cursar el plan de estudios de licenciatura o posgrado será el doble de su duración normal prevista, en el caso de la Licenciatura en Recurso Humanos podrá ser de 18 semestres. Este plazo se contará a partir de la primera inscripción. El plazo mínimo para cursar la totalidad de los créditos de un plan de estudios de licenciatura, con una duración prevista de ocho ciclos lectivos, no podrá ser menor de seis. 9+6 AREAS DE FORMACIÓN CRÉDITOS % Área de Formación Básica Común Obligatoria 116 30% Área de Formación Básica Particular Obligatoria 110 28% Área de Formación Especializante Obligatoria 110 28% Área de Formación Especializante Selectiva 24 7% Área de Formación Optativa Abierta 28 7% Número mínimo de créditos para optar por el grado: 388 100%

ÁREA DE FORMACIÓN BÁSICA COMÚN OBLIGATORIA
DEPTO	UNIDADES DE APRENDIZAJE	TIPO	HORAS TEORÍA	HORAS PRÁCTICA	HORAS TOTALES	CRÉDITOS	Prerrequisitos
AD	ADMINISTRACIÓN I	CT	40	40	80	8
AD	ADMINISTRACIÓN II	CT	40	40	80	8	ADMINISTRACIÓN I
AD	EXPRESIÓN ORAL Y ESCRITA	CT	40	20	60	6
CJ	CONCEPTOS JURÍDICOS FUNDAMENTALES	CT	40	40	80	8
CJ	METODOLOGÍA Y PRÁCTICA DE LA INVESTIGACIÓN	CT	40	40	80	8
CJ	UNIVERSIDAD Y SIGLO XXI	CT	40	40	80	8
CT	CONTABILIDAD GENERAL	CT	40	40	80	8
EN	ECONOMÍA I	CT	40	40	80	8
EN	ECONOMÍA II	CT	40	40	80	8
MC	ESTADÍSTICA I	CT	40	40	80	8
MC	ESTADÍSTICA II	CT	40	40	80	8	ESTADÍSTICA I
MC	MATEMÁTICAS I	CT	40	40	80	8
MC	MATEMÁTICAS II	CT	40	40	80	8	MATEMÁTICAS I
RH	ÉTICA PROFESIONAL	S	40	20	60	6
SI	TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN	CT	40	40	80	8
			600	560	1160	116

ÁREA DE FORMACIÓN BÁSICA PARTICULAR OBLIGATORIA
DEPTO	UNIDADES DE APRENDIZAJE	TIPO	HORAS TEORÍA	HORAS PRÁCTICA	HORAS TOTALES	CRÉDITOS	Prerrequisitos
AD	ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA	CT	40	40	80	8	ADMINISTRACIÓN I
AD	DESARROLLO ORGANIZACIONAL	CT	40	40	80	8	ADMINISTRACIÓN I
AD	GESTIÓN DE LA CALIDAD	CT	40	40	80	8
AD	RELACIONES PÚBLICAS Y COMUNICACIÓN	CT	40	20	60	6
CJ	DERECHO LABORAL	CT	40	40	80	8	CONCEPTOS JURÍDICOS FUNDAMENTALES
CJ	MARCO JURÍDICO DE LAS EMPRESAS	CT	40	40	80	8	CONCEPTOS JURÍDICOS FUNDAMENTALES
EN	FORMULACIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS	CT	40	40	80	8
FN	ADMINISTRACIÓN FINANCIERA	CT	40	40	80	8
MC	INVESTIGACIÓN DE OPERACIONES I	CT	40	40	80	8	ESTADÍSTICA II
RH	NEGOCIACIÓN Y MANEJO DE CONFLICTOS	CT	20	40	60	6
RH	PSICOLOGÍA DEL TRABAJO	CT	20	40	60	6
RH	RECURSOS HUMANOS I	CT	40	40	80	8
RH	RECURSOS HUMANOS II	CT	40	40	80	8	RECURSOS HUMANOS I
RH	SEMINARIO DE TITULACIÓN EN RECURSOS HUMANOS	S	40	20	60	6	METODOLOGÍA Y PRÁCTICA DE LA INVESTIGACIÓN
RH	TALLER DE ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE GRUPAL	CT	20	40	60	6
			540	560	1100	110

ÁREA DE FORMACIÓN ESPECIALIZANTE OBLIGATORIA
DEPTO	UNIDADES DE APRENDIZAJE	TIPO	HORAS TEORÍA	HORAS PRÁCTICA	HORAS TOTALES	CRÉDITOS	Prerrequisitos
AD	DESARROLLO DE EMPRENDEDORES	CT	40	40	80	8	ADMINISTRACIÓN I
AD	LIDERAZGO Y HABILIDADES DIRECTIVAS	CT	40	40	80	8	ADMINISTRACIÓN I
AU	AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS	CT	20	40	60	6
EN	ECONOMÍA LABORAL	CT	40	40	80	8	ECONOMÍA II
MP	ASPECTOS FISCALES DE SUELDOS Y SALARIOS	CT	30	30	60	6
RH	ADMINISTRACIÓN DE LA COMPENSACIONES	CT	40	20	60	6	RELACIONES LABORALES II
RH	CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL	CT	20	40	60	6
RH	DOTACIÓN E INDUCCIÓN DE RECURSOS HUMANOS	CT	20	40	60	6
RH	PLANEACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS	CT	20	40	60	6
RH	PRÁCTICAS PROFESIONALES DE LA LICENCIATURA EN RECURSOS HUMANOS	P	0	0	0	8	HABER CURSADO EL 70% DE LOS CREDITOS
RH	PROMOCIÓN Y EVALUACIÓN DE LA PRODUCTIVIDAD	CT	20	40	60	6
RH	PSICOMETRÍA DE SELECCIÓN	L	20	40	60	6
RH	RELACIONES LABORALES I	CT	20	40	60	6
RH	RELACIONES LABORALES II	CT	20	40	60	6	RELACIONES LABORALES I
RH	SEGURIDAD SOCIAL	CT	20	40	60	6
RH	SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO	CT	20	40	60	6
RH	SOFTWARE APLICADO A RECURSOS HUMANOS	L	20	40	60	6
			410	610	1020	110

ÁREA DE FORMACIÓN ESPECIALIZANTE SELECTIVA
Orientación "Pre-especializante en Seguridad y Salud"
UNIDADES DE APRENDIZAJE	TIPO	HORAS TEORÍA	HORAS PRÁCTICA	HORAS TOTALES	CRÉDITOS	Prerrequisitos
Normatividad de la Seguridad e Higiene	CT	40	40	80	8
Protección Civil en la Organización	CT	40	40	80	8
Seguridad y Salud Laboral	CT	40	40	80	8
Totales:					24

ÁREA DE FORMACIÓN ESPECIALIZANTE SELECTIVA
Orientación "Pre-especializante en Aplicaciones Psicométricas"
UNIDADES DE APRENDIZAJE	TIPO	HORAS TEORÍA	HORAS PRÁCTICA	HORAS TOTALES	CRÉDITOS	Prerrequisitos
Perfiles y Pruebas de Evaluación Psicológica	CT	40	40	80	8
Software Especializado en Aplicaciones Psicométricas	CT	40	40	80	8
Aplicación, Calificación e Interpretación de Test y Baterías Psicométricas	CT	40	40	80	8
Totales:					24

ÁREA DE FORMACIÓN ESPECIALIZANTE SELECTIVA
Orientación "Pre-especializante en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social "
UNIDADES DE APRENDIZAJE	TIPO	HORAS TEORÍA	HORAS PRÁCTICA	HORAS TOTALES	CRÉDITOS	Prerrequisitos
Derecho del Trabajo	CT	40	40	80	8
Régimen Jurídico de la Seguridad Social	CT	40	40	80	8
Gestión de Relaciones Laborales	CT	40	40	80	8
Totales:					24

ÁREA DE FORMACIÓN ESPECIALIZANTE SELECTIVA
Orientación "Pre-especializante en Actualización Fiscal Permanente"
UNIDADES DE APRENDIZAJE	TIPO	HORAS TEORÍA	HORAS PRÁCTICA	HORAS TOTALES	CRÉDITOS	Prerrequisitos
Planeación fiscal	CT	40	40	80	8
Estudio de casos aplicados al pago de impuestos de las personas físicas y morales	CT	40	40	80	8
Tópicos fiscales aplicados	CT	40	40	80	8
Totales:					24

ÁREA DE FORMACIÓN ESPECIALIZANTE SELECTIVA
Orientación "Pre-especializante en Procesos de cambio y solución de conflictos"
UNIDADES DE APRENDIZAJE	TIPO	HORAS TEORÍA	HORAS PRÁCTICA	HORAS TOTALES	CRÉDITOS	Prerrequisitos
Administración de conflictos y legitimidad organizacional	CT	40	40	80	8
Creatividad e innovación organizacional	CT	40	40	80	8
Gestión de la Cultura y proyección de la imagen organizacional	CT	40	40	80	8
Totales:					24

ÁREA DE FORMACIÓN OPTATIVA ABIERTA
Orientación "A"
UNIDADES DE APRENDIZAJE	TIPO	HORAS TEORÍA	HORAS PRÁCTICA	HORAS TOTALES	CRÉDITOS	Prerrequisitos
Optativa A-I	CT	40	40	80	8
Optativa A-II	CT	40	40	80	8
Optativa A-III	CT	40	40	80	8

ÁREA DE FORMACIÓN OPTATIVA ABIERTA
Orientación "B"
UNIDADES DE APRENDIZAJE	TIPO	HORAS TEORÍA	HORAS PRÁCTICA	HORAS TOTALES	CRÉDITOS	Prerrequisitos
Optativa B-I	CT	40	40	80	8
Optativa B-II	CT	40	40	80	8
Optativa B-III	CT	40	40	80	8

ÁREA DE FORMACIÓN OPTATIVA ABIERTA
Orientación Complementaria Optativa en lengua extranjera
UNIDADES DE APRENDIZAJE	TIPO	HORAS TEORÍA	HORAS PRÁCTICA	HORAS TOTALES	CRÉDITOS	Prerrequisitos
INGLÉS I	T	0	90	90	6
INGLÉS II	T	0	90	90	6	INGLÉS I
INGLÉS III	T	0	90	90	6	INGLÉS II
INGLÉS IV	T	0	90	90	6	INGLÉS III

Materias de Primer semestre (Plan nuevo) que se ofertarán en 2013-B.

Se les informa que las claves del plan anterior de primer semestre ya no están vigentes, por lo que deberán revisar la oferta académica para primer semestre en la siguiente tabla:

Propuesta de Ruta Curricular de la Licenciatura en Recursos Humanos
CLAVE	DPTO	1 CICLO	AREA	PRE	CRED
I0942	AD	ADMINISTRACIÓN I	BCO		8
I5085	CJ	UNIVERSIDAD Y SIGLO XXI	BCO		8
I5086	CT	CONTABILIDAD GENERAL	BCO		8
I5087	EN	ECONOMÍA I	BCO		8
I0868	MC	MATEMÁTICAS I	BCO		8
D1470	CT	EXPRESIÓN ORAL Y ESCRITA			6
I5093	SI	TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN	BCO		6
			Total		52

Materia Primer semestre, (Plan anterior) que ya NO se ofertará en el ciclo 2013-B

CICLO	MATERIA	CLAVE	TIPO	HT	HP	TOTAL	CRED.	PRERRE	BLOQUE
1	CONTABILIDAD I	CT100	C-T	60	60	120	12		BC

Materias Primer semestre, (Plan anterior) que a partir del ciclo 2014-A NO se ofertarán

CICLO	MATERIA	CLAVE	TIPO	HT	HP	TOTAL	CRED.	PRERRE	BLOQUE
1	ADMINISTRACIÓN I	AD119	C-T	60	40	100	11		BC
1	CONTABILIDAD I	CT100	C-T	60	60	120	12		BC
1	ECONOMÍA I	EN113	C-T	60	20	80	9		BC
1	INFORMATICA BASICA	SI107	L	0	80	80	5		BC
1	MATEMÁTICAS I	MC111	C	80	0	80	11		BC
1	METODOLOGIA DE LA INVESTIGACIÒN I	CJ127	C-T	40	60	100	9		BC

Rh Cuadricula